VÌ SAO BẠN TUYỂN DỤNG THẤT BẠI? – SAI NGƯỜI & SAI THỜI ĐIỂM (P1)

Nếu bạn vì KPI mà tuyển dụng ồ ạt, không đánh giá mức độ phù hợp và khả năng thích ứng công việc thông qua việc quan sát kỹ năng và đặt câu hỏi, ứng viên rất dễ sẽ bị “đào thải” ra khỏi nghề chỉ sau một thời gian ngắn làm việc. Bởi họ không có đủ khả năng và chưa sẵn sàng cho công việc này.

Chắc chắn bạn cũng sẽ cảm thấy mệt mỏi và chán nản cực kỳ. Làm tư vấn bảo hiểm thu nhập chủ yếu dựa vào doanh số – hoa hồng, có làm thì mới có ăn. Những người không làm việc nên được loại bỏ ngay từ đầu.

DẤU HIỆU NHẬN BIẾT ỨNG VIÊN KHÔNG TIỀM NĂNG

• Người tiêu cực, liên tục kêu than, đổ lỗi cho hoàn cảnh.
• Người mong muốn sự ổn định, không thích giao tiếp, không thích thử sức ở lĩnh vực mới.
• Người sức khỏe yếu, không đáp ứng được tiêu chuẩn tối thiểu để làm việc tập trung mỗi ngày.
• Người yếu về khả năng giao tiếp & không có mong muốn cải thiện khả năng giao tiếp của bản thân.
• Người dễ bỏ cuộc.
• Những người không muốn dành thời gian cho công việc bảo hiểm nhưng lại kì vọng sẽ thành công

Vẫn có 1 số ít người có thể làm được, nhưng 99% bạn nên THẬN TRỌNG với những đối tượng vừa được nêu ở trên và LOẠI BỎ người đó khỏi kế hoạch của mình.

Xã hội phân công lao động rõ ràng rồi, nếu thấy ứng viên không hợp với bảo hiểm, nên để họ tìm kiếm 1 công việc khác phù hợp sẽ tốt hơn.

Có nhiều người hứng thú với việc làm tư vấn bảo hiểm nhưng chưa bắt đầu được công việc – vậy là ca tuyển dụng này cũng sẽ đi vào ngõ cụt. Lý do: SAI THỜI ĐIỂM.