Gen Z (những người sinh năm từ 1997 – 2015) là lực lượng lao động “vàng” trong thời gian sắp tới. Các nhà tuyển dụng bảo hiểm nhân thọ cũng đang săn đón nhân tài từ thế hệ Gen Z,
Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân các nhà quản lý khó tìm được cộng sự gắn bó!
Có rất nhiều ứng viên chán nản và phàn nàn khi tìm việc đã khó rồi còn gặp phải
Khi bạn gặp RỦI RO trong cuộc sống:
Người cho bạn 1 TRIỆU là BẠN BÈ
Người cho bạn 10 TRIỆU là NGƯỜI THÂN
Người cho bạn 100 TRIỆU là NGƯỜI NHÀ
Người cho bạn 500 TRIỆU là AI?
Vâng! Đó chính là BẢO HIỂM NHÂN THỌ
***
KASH VIỆT NAM.
Thuyết tương hỗ hay còn gọi là “Có qua có lại”. Khái niệm của thuyết này rất dễ hiểu: “Khi ai đó làm điều gì cho bạn (Cho đi), bạn sẽ tự nhiên muốn làm điều gì đó cho họ (Nhận
1. Bạn bè khai trương hoặc ra mắt một sản phẩm mới, bạn không gửi hoa chúc mừng, order ủng hộ thì chê đắt rẻ 15-20 ngàn tìm chỗ khác order rẻ hơn. Tới lúc bạn cần người ta ủng
Việc lựa chọn bệnh viện bên cạnh dịch vụ và chuyên môn thì có lẽ giá phòng là điều mà nhiều người quan tâm nhất. Mời Quý bạn tham khảo một số bệnh viện hàng đầu được KASH Việt Nam
Dù làm bất cứ công việc gì bạn cũng cần có phương pháp thích hợp để đạt được hiệu quả tốt nhất. Vậy trong tư vấn bảo hiểm sẽ có những phương pháp gì?
Dưới đây là trọn bộ phương
Hiện nay ở Việt Nam có tới hàng trăm website tuyển dụng lớn nhỏ. Số lượng lớn này là cơ hội cho nhà tuyển dụng có nhiều “điểm chạm” với ứng viên hơn, nhưng cũng gây ra nhiều bối
“Những người bán hàng giỏi là những người xây dựng mối quan hệ. Những người cung cấp giá trị và giúp khách hàng của họ giành chiến thắng.”
02 ngày đào tạo (12&13) cho đội ngũ
Chắc hẳn bạn đã từng gặp những ứng viên rất tiềm năng, họ rất thích công việc này. Thậm chí, ứng viên còn muốn m.ua bảo hiểm nhân thọ sau khi nghe bạn chia sẻ về sản phẩm.