Gen Z (những người sinh năm từ 1997 – 2015) là lực lượng lao động “vàng” trong thời gian sắp tới. Các nhà tuyển dụng bảo hiểm nhân thọ cũng đang săn đón nhân tài từ thế hệ Gen Z,
Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân các nhà quản lý khó tìm được cộng sự gắn bó!
Có rất nhiều ứng viên chán nản và phàn nàn khi tìm việc đã khó rồi còn gặp phải
Khi bạn gặp RỦI RO trong cuộc sống:
Người cho bạn 1 TRIỆU là BẠN BÈ
Người cho bạn 10 TRIỆU là NGƯỜI THÂN
Người cho bạn 100 TRIỆU là NGƯỜI NHÀ
Người cho bạn 500 TRIỆU là AI?
Vâng! Đó chính là BẢO HIỂM NHÂN THỌ
***
KASH VIỆT NAM.
Thuyết tương hỗ hay còn gọi là “Có qua có lại”. Khái niệm của thuyết này rất dễ hiểu: “Khi ai đó làm điều gì cho bạn (Cho đi), bạn sẽ tự nhiên muốn làm điều gì đó cho họ (Nhận
Dù làm bất cứ công việc gì bạn cũng cần có phương pháp thích hợp để đạt được hiệu quả tốt nhất. Vậy trong tư vấn bảo hiểm sẽ có những phương pháp gì?
Dưới đây là trọn bộ phương
“Những người bán hàng giỏi là những người xây dựng mối quan hệ. Những người cung cấp giá trị và giúp khách hàng của họ giành chiến thắng.”
02 ngày đào tạo (12&13) cho đội ngũ
Chắc hẳn bạn đã từng gặp những ứng viên rất tiềm năng, họ rất thích công việc này. Thậm chí, ứng viên còn muốn m.ua bảo hiểm nhân thọ sau khi nghe bạn chia sẻ về sản phẩm.
Thực tế có rất nhiều tư vấn viên khi tư vấn bảo hiểm nhân thọ cho khách hàng chỉ trao đổi bằng lời nói. Lúc đầu chưa có vấn đề phát sinh nên hai bên vẫn còn “tình cảm” lắm!
“Nếu muốn thành công chưa từng có, bạn phải dám làm những điều chưa từng làm”: Rời vùng an toàn sẽ là sợ hãi, thất bại, nhưng khi vượt qua bạn nhận được trái ngọt xứng đáng!
Nhiều
Bộ Tài chính vừa thông tin về một số chỉ tiêu về thị trường bảo hiểm Việt Nam tính đến hết tháng 7/2022. Theo đó, tổng tài sản của các doanh nghiệp bảo hiểm ước đạt 764.978 tỷ đồng, tăng 21,35% so với