Gen Z (những người sinh năm từ 1997 – 2015) là lực lượng lao động “vàng” trong thời gian sắp tới. Các nhà tuyển dụng bảo hiểm nhân thọ cũng đang săn đón nhân tài từ thế hệ Gen Z,
Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân các nhà quản lý khó tìm được cộng sự gắn bó!
Có rất nhiều ứng viên chán nản và phàn nàn khi tìm việc đã khó rồi còn gặp phải
Khi bạn gặp RỦI RO trong cuộc sống:
Người cho bạn 1 TRIỆU là BẠN BÈ
Người cho bạn 10 TRIỆU là NGƯỜI THÂN
Người cho bạn 100 TRIỆU là NGƯỜI NHÀ
Người cho bạn 500 TRIỆU là AI?
Vâng! Đó chính là BẢO HIỂM NHÂN THỌ
***
KASH VIỆT NAM.
1. Bạn bè khai trương hoặc ra mắt một sản phẩm mới, bạn không gửi hoa chúc mừng, order ủng hộ thì chê đắt rẻ 15-20 ngàn tìm chỗ khác order rẻ hơn. Tới lúc bạn cần người ta ủng
Việc lựa chọn bệnh viện bên cạnh dịch vụ và chuyên môn thì có lẽ giá phòng là điều mà nhiều người quan tâm nhất. Mời Quý bạn tham khảo một số bệnh viện hàng đầu được KASH Việt Nam
“Những người bán hàng giỏi là những người xây dựng mối quan hệ. Những người cung cấp giá trị và giúp khách hàng của họ giành chiến thắng.”
02 ngày đào tạo (12&13) cho đội ngũ
Bạn có nghĩ rằng: Tất cả mọi người đều có thể làm được tư vấn bảo hiểm?
Bạn nghĩ rằng: Làm tư vấn cũng không có yêu cầu gì nhiều, nên ai cũng có thể học xong rồi làm
Hiện nay, “số hóa” và “trẻ hóa” đội ngũ nhân sự là 2 yếu tố không thể tách rời, cũng là chiến lược được các công ty bảo hiểm nhân thọ theo đuổi nhiều năm nay.
SỐ HÓA:
Bạn đang gặp khó khăn trong tuyển dụng tư vấn viên mới?
Ứng viên hẹn phỏng vấn rồi lại “bùng”?
Ứng viên hẹn đi làm xong cũng “bùng”?
Khiến bạn cảm thấy mất thời gian, công sức và
“Nếu muốn thành công chưa từng có, bạn phải dám làm những điều chưa từng làm”: Rời vùng an toàn sẽ là sợ hãi, thất bại, nhưng khi vượt qua bạn nhận được trái ngọt xứng đáng!
Nhiều