Gen Z (những người sinh năm từ 1997 – 2015) là lực lượng lao động “vàng” trong thời gian sắp tới. Các nhà tuyển dụng bảo hiểm nhân thọ cũng đang săn đón nhân tài từ thế hệ Gen Z,
Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân các nhà quản lý khó tìm được cộng sự gắn bó!
Có rất nhiều ứng viên chán nản và phàn nàn khi tìm việc đã khó rồi còn gặp phải
Hiện nay ở Việt Nam có tới hàng trăm website tuyển dụng lớn nhỏ. Số lượng lớn này là cơ hội cho nhà tuyển dụng có nhiều “điểm chạm” với ứng viên hơn, nhưng cũng gây ra nhiều bối
Bạn có nghĩ rằng: Tất cả mọi người đều có thể làm được tư vấn bảo hiểm?
Bạn nghĩ rằng: Làm tư vấn cũng không có yêu cầu gì nhiều, nên ai cũng có thể học xong rồi làm
Hiện nay, “số hóa” và “trẻ hóa” đội ngũ nhân sự là 2 yếu tố không thể tách rời, cũng là chiến lược được các công ty bảo hiểm nhân thọ theo đuổi nhiều năm nay.
SỐ HÓA:
Bạn đang gặp khó khăn trong tuyển dụng tư vấn viên mới?
Ứng viên hẹn phỏng vấn rồi lại “bùng”?
Ứng viên hẹn đi làm xong cũng “bùng”?
Khiến bạn cảm thấy mất thời gian, công sức và
Mô tả công việc
Đại diện công ty Quản lý, gặp gỡ, tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu, nhu cầu của khách hàng;
• Phát triển, mở rộng, xây dựng mối quan hệ