VÌ SAO BẠN TUYỂN DỤNG THẤT BẠI? – ĐÚNG NGƯỜI & SAI THỜI ĐIỂM (P2)
Chắc hẳn bạn đã từng gặp những ứng viên rất tiềm năng, họ rất thích công việc này. Thậm chí, ứng viên còn muốn m.ua bảo hiểm nhân thọ sau khi nghe bạn chia sẻ về sản phẩm.
Nhưng… họ lại không thể đi làm ngay sau khi trao đổi cụ thể. Lý do là vì? SAI THỜI ĐIỂM!
Có một số ít chưa thực sự sẵn sàng để tham gia khóa học kéo dài 5 ngày, những người này cần Nhà tuyển dụng cung cấp nhiều thông tin hơn về công việc và phải kiên nhẫn chờ đợi họ.
Đa số ứng viên nếu từ chối sẽ đưa ra lý do: BẬN. Nhà tuyển dụng hãy hỏi và lắng nghe “lý do” thực sự của họ, từ đó bạn sẽ biết được ứng viên này có thực sự muốn làm tư vấn bảo hiểm hay không. Ví dụ như:
- Thời điểm cuối tháng, cuối quý, cuối năm là thời điểm mà kế toán bận thực sự. Họ có nhiều việc cần xử lý: làm báo cáo, thuế, lương, tồn kho,… vì thế có thể thông cảm.
- Đối với giáo viên thì thời điểm cuối kỳ không phải là thời điểm thích hợp để bạn tuyển dụng họ đi học, đi làm.
- Một số người đang ôn thi cấp tốc để thăng chức, thi thạc/tiến sĩ,… hãy kiên nhẫn cho họ qua thời điểm này.
- Hoặc như gần Tết các tiệm làm tóc, spa, cửa hàng,… khá đông khách, bạn cũng không nên tuyển dụng họ lúc này.
Hiện nay xu hướng làm bảo hiểm full-time (toàn thời gian) đang tăng tuy nhiên vẫn không thể phủ định được lượng nhân sự part-time (bán thời gian) rất đông đảo. Họ đến từ những ngành nghề khác nhau, bắt đầu với bảo hiểm như một “nghề tay trái”. Vì vậy khi tuyển dụng các ứng viên này thì nhà tuyển dụng cũng nên xem xét yếu tố “THỜI ĐIỂM THÍCH HỢP” với họ.
Nếu lý do ứng viên đưa ra không phải lý do thật, họ liên tục từ chối nhận việc và họ không dám đầu tư thời gian để nhận lấy 1 cơ hội việc làm mới có thể giúp cuộc sống tốt hơn, thì hãy để họ sống như hiện tại, cơ hội hãy dành cho người khác xứng đáng hơn nhé !
KASH VIỆT NAM.
XEM PHẦN 1: VÌ SAO BẠN TUYỂN DỤNG THẤT BẠI? – SAI NGƯỜI SAI THỜI ĐIỂM
Giới thiệu tới bạn chương trình : NGHỆ THUẬT THU HÚT & KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG THẾ HỆ Y do Chuyên gia Nguyễn Bá Cự (CEO KASH Việt Nam) đào tạo:
- Có tư duy đúng về Tuyển dụng thế hệ Trẻ – Chất
- Có chiến lược Tiếp cận với Nguồn ứng viên chất lượng
- Có quy trình Tuyển dụng chuẩn
- Có Kịch bản chi tiết Trao đổi cơ hội nghề nghiệp với Ứng viên
- Thuyết phục ứng viên …
Chương trình đào tạo “Nghệ thuật thu hút và Tuyển dụng thế hệ Y” – KASH Việt Nam
Để được tư vấn về chương trình đào tạo hoặc đặt lịch mời Diễn giả, Quý bạn và Quý công ty vui lòng liên hệ tới KASH Việt Nam theo thông tin dưới đây:
- SĐT: 0243.5235.666 – 0965.634.500
- Fanpage: Kash – Đào tạo bảo hiểm
- Group: KASH – CỘNG ĐỒNG TƯ VẤN BẢO HIỂM THỰC CHIẾN
Trân trọng cảm ơn và hẹn gặp bạn trong chương trình đào tạo!