GIỚI THIỆU
Quản lý xung đột là quá trình giới hạn tiêu cực khía cạnh của xung đột trong khi làm tăng lên khía cạnh tích cực của xung đột. Mục đích
GIỚI THIỆU
Quản lý xung đột là quá trình giới hạn tiêu cực khía cạnh của xung đột trong khi làm tăng lên khía cạnh tích cực của xung đột. Mục đích
GIỚI THIỆU
Việc xây dựng mối quan hệ trong công việc giúp tăng khả năng thành công và phát triển sự nghiệp của
GIỚI THIỆU
Xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người xung quanh là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành công. Để công việc diễn ra thuận lợi,
GIỚI THIỆU
Như theo cách nói của nhiều người: “Trong một thế giới phẳng, cái gì tạo nên sự khác biệt thì cái đó có giá trị”. Nói cách khác, để
GIỚI THIỆU
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng, thu hút ứng viên phù hợp, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, tuyển dụng và giới
GIỚI THIỆU
Giao tiếp là một kỹ năng thiết yếu đối với mọi đối tượng nhất là trong công việc. Làm chủ kỹ năng giao tiếp là một trong những chìa khóa
Kết thúc chương trình tại Đắk Lắk, cùng nhìn lại một vài khoảnh khắc trong khóa “ Đào tạo NÂNG CAO KỸ NĂNG QUẢN LÝ, GIAO TIẾP VÀ VIẾT BÁO CÁO HIỆU QUẢ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CHUYÊN
GIỚI THIỆU
“Đằng sau mỗi thiên tài là một đội nhóm.” Murphy – một kỹ sư trọng lực không quân Mỹ
Một nghiên cứu đăng trên tạp trí Journal
GIỚI THIỆU
Văn hóa doanh nghiệp là tổng hòa của quan niệm giá trị, tiêu chuẩn đạo đức, triết lý kinh doanh, phương thức quản lý, chính sách… được các thành viên
GIỚI THIỆU
Cùng một vị trí, cùng một công việc nhưng có người lại hoàn thành rất nhanh và xuất sắc nhiệm vụ được