ỨNG DỤNG DISC TRONG GIAO TIẾP VÀ QUẢN TRỊ CON NGƯỜI

GIỚI THIỆU

Trắc nghiệm DISC được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng. Nó cho phép các công ty hiểu rõ hơn về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu của một cá nhân, đặc biệt là cách mà họ sẽ phản ứng lại khi gặp phải thử thách, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Từ đó mà các nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên cho vị trí phù hợp.

Không chỉ có lợi với nhà tuyển dụng, DISC giúp nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng và khách quan hơn về nhân để đưa ra những chiến lược làm việc hợp lý trong team của mình.

ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ

• Các cấp quản lý, trưởng phòng, phó phòng, các quản lý cấp trung tại doanh nghiệp
• Các nhân viên trong phòng ban
• Những học viên quan tâm đến chủ đề này.

LỢI ÍCH KHÓA HỌC

Sau khi kết thúc khoá học, học viên sẽ nhận được các giá trị cốt lõi sau:

• Thấu hiểu bản thân và đặc điểm tâm lý cơ bản của con người
• Chấp nhận người khác, hạn chế mâu thuẫn với khách hàng nội bộ và khách hàng/
  đối tác bên ngoài
• Đọc vị người khác thông qua quan sát các hành vi ứng xử của của đối tượng giao tiếp để có được mối quan hệ chất lượng trong công việc và cuộc sống
• Nâng cao khả năng quản trị con người giúp đạt mục tiêu nghề nghiệp.